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管理有道

亚美把问题化解在源头

来源:阳泉矿工  作者:倪晶 石文慧  时间:2019-10-10 07:33:38   点击:

近日,亚美公司加大综治信访工作力度,切实把问题化解在源头,最大限度维护职工群众合法权益。

加强领导,明确责任。亚美公司要求,公司领导班子要提高政治站位,把当前信访稳定工作当做一项政治任务来抓,严格落实“一把手”责任制,完善各项措施,全力化解各类矛盾纠纷,做到主要领导主动抓、分管领导具体抓,对重点人员实行主要领导包案的工作原则,确保案件有领导抓、有人管、有记录、有督查,确保取得实效。

加强排查,消除隐患。亚美公司要求,持续开展矛盾纠纷大排查,大整治专项活动。全面认真开展拉网式排查,对排查出的矛盾纠纷和信访突出的问题进行分类化解,做到案结事了;对暂时不能彻底化解的矛盾纠纷和信访突出问题,做到责任到人,加强稳控,真正做到把问题解决在源头,把隐患消除在萌芽状态。

突出重点,主动化解。亚美公司开展矛盾纠纷摸排化解工作,妥善解决随时可能影响安全生产、和谐稳定的各类问题,最大限度地做到早发现、早控制、早化解,将矛盾纠纷消化在基层、处置在萌芽、控防在初期。

强化督查,严肃问责。亚美公司将派出督查组到重点单位督查信访稳定工作情况,对存在的问题提出整改意见和针对性建议,对矛盾排查不全面、不彻底,瞒报漏报,信访案件化解不力,教育稳控不力导致发生越级重复信访或群体性信访事件的,坚决倒查责任、严肃问责。


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